基建办经理岗位内部竞聘公告
  时间:2021-08-12  点击量:   
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为进一步深化企业改革,拓宽选人用人渠道,构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制,建设高素质的干部队伍。根据公司《干部管理规定》和公司实际情况,经公司研究,决定采取内部竞争上岗方式选拔基建办经理。具体实施方案如下:

一、选拔岗位

基建办经理。主要职责内容:

1、39号地合作开发推进;

2、洋浦白马井怡园小区资产盘活;

3、公司总部基地策划、谈判和后续推进;

4、公司地产资产管理。

二、资格条件

1、具有大学专科及以上学历。

2、年龄不超过36周岁(1985年8月1日以后出生)。

3、忠诚企业、品行端正、作风过硬、遵纪守法;党性观念强,讲政治、守规矩、敢担当;工作勤奋,大局意识强,具有较为丰富的管理经验和较强的分析判断、组织协调能力;具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

4、在本企业连续工作3年以上。

有下列情形之一的,不予受理:

1、受过刑事处罚的。

2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的。

3、涉嫌违法违纪,正在接受调查,尚未做出结论的。

三、选拔程序

1、公司成立“内部竞争上岗工作领导小组”负责领导和组织竞聘工作。领导小组由主管领导任组长,领导小组成员由人力资源部(党委干部部)、党委工作部和纪委相关人员组成。领导小组主要负责人员资格审查、组织竞聘和考察。

2、报名和资格审查。符合条件的公司员工均可填写《领导岗位竞争上岗报名表》(以下简称《报名表》)报名,可通过公司网站下载。通过资格审查的,在公司公示7天,公示无异议的,准备竞聘材料。内容包括:个人基本情况和特点、近三年工作业绩、对竞聘岗位的认识、今后工作思路和目标。

3、公开竞聘与民主测评。召开公司总部部门副职以上领导人员大会,由竞聘人公开演讲,演讲时间不超过15分钟,演讲后竞聘人接受与会人员提问。与会人员填写测评表,考察组当场统计并公布测评结果。

4、组织考察。得票最多者作为考察对象,填报个人事项申报,进行下一步考察。若得票最多者在考察中发现有弄虚作假或其他不符合岗位要求的,取消资格,由得票高者递补。

5、会议研究决定,通过考察者提交公司党委会会议研究决定任职。

四、有关要求

1、竞聘人将《报名表》电子版和其他证件扫描件发到公司人力资源部邮箱hngsrlzyb@163.com。

2、报名人学历须提供毕业证复印件和通过“中国高等教育学信网”打印的学籍证明,或“中国高等教育学历认证报告”一份。

3、报名人有关任职证明文件以人事档案记载为准。

4、严禁拉票贿选行为,一经发现,取消竞聘资格。

5、报名截止日期8月18日18时。

竞聘工作咨询电话:66523642;监督电话:66523643。

附件:《领导岗位竞争上岗报名表》

附件-报名表.doc

           

                                                         公司人力资源部(党委干部部)
                                                               2021年8月12日


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